广告公司设计部如何培养学生的能力？Xi安有哪些广告设计培训课程？公司培训课程有哪些？招生对象:广告设计专业招收初高中学历(零起点)培养对象:广告设计专业面向企事业单位

广告公司设计部如何培养学生的能力？Xi安有哪些广告设计培训课程？公司培训课程有哪些？招生对象:广告设计专业招收初高中学历(零起点)培养对象:广告设计专业面向企事业单位广告公司的营销策划人员和美术设计师，在平面广告设计方面具有良好的创业设计能力，能独立完成平面动态广告、影视广告、网络广告等相关行业的设计方案。

一般需要学习:Photoshop，Illustrator，Dreamweaver，Flash。美术设计，包括美术设计和软件工具，大家学软件工具都比较容易。第一，软件方面，除了photoshop，dreamweaver，coreldraw，Illustrator，你也要学，因为网站上可以用到很多这方面的矢量素材。

1.提升审美:一言以蔽之，要看到更多优秀的产品，更重要的是要跟着做，模仿，这样才能更快的进步。总的来说，为什么我们总觉得自己做的东西不好看，然后不断改进？也就是说我们自己的美术复习能力比较高，但是我们自己的设计能力还有待提高。2.设计包括设计构图和色彩知识。详细来说，设计构图就是点线面的塔式组合，也就是排版知识。

注重培养平面广告设计的思维能力和创意。平时可以多看一些大师级的作品，多参加一些展览，从中可以学到很多东西，挖掘自己的灵感。更多的时候，我可以多创作一些作品，分享给同事或者朋友，让他们给你提意见，不断总结，找出不足，弥补。等你有了一定的水平之后，可以参加一些比赛，从中也可以得到师傅的指导，所以上一层楼也可以去。

只有了解了设计的开始和整个历史过程，才能学好。首先要打好基本功。比如软件的基本应用，各种菜单的使用，应该完全没有问题。包括PS、CDR、AI等软件，越多越好，同时要知道每个软件的适用范围是不一样的。PS主要用于图像处理和美工设计，CDR主要用于名片设计和LOGO设计。AI主要用于产品包装和一些大型广告横幅。另外，打好美术基础也是分不开的。

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沟通培训(上下级沟通、同级沟通、下级沟通、客户沟通、供应商沟通、媒体沟通等。)素质培养(人员能力、文化素质、精神素质、文明素质、节约素质、礼貌素质等。)办公软件培训(广告主必须熟悉办公软件，这也体现了一个公司的整体能力水平)案例培训(新员工案例学习)老员工也要定期进行案例培训)行业论坛培训(让公司中层领导和骨干员工参加一些行业论坛讲座)文案培训(广告公司做策划，文案表达很重要)设计培训(创意作品需要更好的设计， 所以设计要定期训练设计)提案技巧训练(对于提案来说，演讲的水平和技巧决定了方案的水平，好的方案需要用好的方式表达。 才有价值)合同培训(学习合同知识对自己、对公司、对客户都有好处)学习培训(只有善于学习的人和公司才会发展的更好更快)写作培训(一个优秀的广告人也是一个写作高手，看你的写作水平就能知道你是不是一个优秀的广告人)营销培训(懂得如何营销自己产品的人才会知道真正的营销产品)调研培训。

简介了解软装设计的概念和基础知识，以及它在包括空间、环境、文化、美学等室内设计中的作用和价值，让学生对软装及其行业有一个系统、专业的了解。《生活方式概论》让学生掌握国内社会不同阶段和国外主要地区人们的生活方式，如何进行家居和社交生活，以及配饰的风格、价值、方式、程序等因素，让学生了解不同时期、不同地域、不同文化、不同性别、不同年龄段的人的生活差异和需求，为软装设计打下坚实的基础。

配饰元素使学生掌握花艺、布艺、字画、灯光等艺术作品的元素，以及如何根据顾客的品味、生活习惯、爱好制作出令顾客满意的配饰。例子主要针对中式，新古典，自然，优雅。通过实例的讲解和详细分析，让学生充分熟悉和掌握软装饰设计的工作流程和具体应用。

企业培训常用的课程有:人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任制培训、财务管理制度培训等。企业培训的目标是改善和提升员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而发挥最大潜力提高个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

企业培训的原则包括:(1)系统化员工培训是一项贯穿员工职业生涯的综合性、全方位、系统性工程。(2)制度化建立健全培训管理制度，使培训常规化、制度化，保证培训工作的实施。(3)主动性强调员工的参与和互动，充分发挥员工的积极性和主动性。(四)多元化员工培训应充分考虑培训对象的层次和类型以及培训内容和形式的多样性。

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