我们看到很多公司明明不招人，却还在招聘网站上发布招聘广告。中国联合网络通信有限公司威县分公司怎么样？公司长期招聘是怎样的？尤其是一些大公司，在全国各地都开了分公

我们看到很多公司明明不招人，却还在招聘网站上发布招聘广告。中国联合网络通信有限公司威县分公司怎么样？公司长期招聘是怎样的？尤其是一些大公司，在全国各地都开了分公司，需要招更多的人，开广告公司需要准备什么？为什么很多公司一直招人面试？临近年底，很多朋友也在跳槽，今天来说说招聘的话题【为什么有的公司不缺人，一直在招人】，

设计这个行业的前景还是很好的，还是挺有前途的。目前市场上有很多需要这个领域的人才。尤其是一些大公司，在全国各地都开了分公司，需要招更多的人。一些装修公司，整体家装，家具公司等。都属于朝阳产业。所以设计专业前途非常好，就业面也很广。1.设计专业分类:建筑设计、装修设计、产品展示设计、家具设计、城市景观设计等。，尤其是装修设计和家具设计现在需求量最大。

特别是现在需求量最大的是装修设计和家具设计。现在一个小区十几栋居民楼都是同一种建筑风格，所以对建筑设计的需求并不大。2，入职要求低，能力大于学历。现在90后的思维更先进，有些想法是70后80后想不到的，而且持有各种上岗证的设计师也不多，有些还是无证上岗。真正研究设计行业的人很少，都是老员工跟着学。3，收入水平高，中上水平设计师的工资来源比较广。公司里的工资结构是“底薪业务提成设计提成”，有时候我也可以自己接一些私人订单赚点外快。

在求职季，我们有着同样的疑惑，为什么广告logo行业这么难招人？我认为原因主要在以下几个方面:1。工作环境差，工资有限。2.一个人做几个人的工作。3.生意难做，企业利润低。4.晋升空间有限。5，活动空间小，有些年轻人很难找到东西。难点:为什么目前it行业招人这么难？在国内已经兴起几年了，缺乏这方面的人才。工作岗位的供给大于人才的供给。

为什么广告行业招聘业务员这么难？销售员很好招。关健是一个优秀的推销员。你给的工资太低了。如果你愿意用高资本招聘，好的业务人员会去找你。如果给的低，只能招刚出道的人。他们来找你学东西，充当跳板。如果你给的低，只有那些人才会去做。好的业务人员会高薪高提成的来找你，选人才也很重要。我觉得一个做生意的人，一开始是老实认真的，靠嘴皮子夸张，不会长久。一个公司要想长久发展，首先要从真诚开始。

您好，很高兴回答您的问题。请接受！我来说说硬件，电脑(至少两台配置好一点的电脑)，打印机，复印机，电话(坐飞机，传真机，照片机...)，等等。部门一般需要设计部(客户给的稿子做稿或者修改稿至少需要一两个人)，制作部(拍照，喷绘要剪，)工程部(去工地装这个，可以找人。

一般老板发达了会自己做，然后招个文员来做。根据你开的公司规模，公司不一般的话注册资金和营运资金也就几千元。关于注册，一般会先不理你，等你的小公司开了，自然会有人找你注册，告诉你要多少钱。当然，你也可以先自己动手，打当地的114查询公司注册相关电话，谈一谈。

临近年底，很多朋友也在跳槽。今天来说说招聘的话题【为什么有的公司不缺人，一直在招人】。我们看到很多公司明明不招人，却还在招聘网站上发布招聘广告。是这个原因吗？具体原因如下，请看:1。免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经历和相关的想法来解决目前面临的一些问题。

讨论到最后，他们会开出不符合你要求的薪水，说有其他更好的人选作为借口，最后让你打退堂鼓。所以当一家公司问你一个非常详细的问题，或者让你提交一份非常详细的计划时，你作为候选人需要谨慎。有的不是一下子直接问，而是通过几轮面试慢慢说出你过去的打算和想法。目前已经有公司升级了这种方案，比如【利用非正式劳动关系的几天试用期，找各种借口获取期间的方案，以良好的福利为诱饵】。

1。收集信息利用这个行为，每次面试都可以收集到一份行业内人才的简历。一方面可以及时了解这个岗位的最新工作要求，另一方面可以为公司储备人才资源。万一哪天真的需要招人，可以尽快联系。2.公司里的销售岗位一般都很难招到人。如果正常发布，对求职者的吸引力不大，几乎没人投简历。所以公司人员只能用其他职位来吸引求职者面试。

3.这可能是因为公司不看好求职者的能力，所以说“职位不招人”其实是对求职者的一种含蓄的拒绝。所以还是要自己判断。有些公司一直在招人，可能是求职者不适合自己的公司。4.宣传手段在招聘平台上挂了很久，让外人看到这家公司一直处于积极发展的阶段。同时，在面试阶段，也可以宣传公司的业务，达到广告的效果，因为一些小公司在行业内并不出名，会用这一招来宣传自己。